Eine nachhaltige Ausbildungsorganisation im Unternehmen bindet Mitarbeiter. Ein Ziel, das HR-Berater auf ihrer Agenda haben. Es ist der Aufbau oder auch eine Neugestaltung des Ausbildungsbereiches. Aber wie packt man es am besten an? Was sind die klassischen Fallstricke, die es zu vermeiden gilt? Wann beginnt eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen? Optimalerweise schon im Bewerbungsprozess?
In meiner beruflichen Laufbahn konnte ich mich intensiv mit diesen Fragen und Anforderungen praktisch auseinandersetzen. Heute, als ausgebildete Lerntrainerin, kann ich über diesen Tellerrand hinausschauen. Lernen ist eine unserer Fähigkeiten, die uns immer mehr in unserer Zukunft begleiten werden. Lebenslanges Lernen, das richtige Lernen, sinnvoll von sinnfrei erkennen und Zusammenhänge schnell erfassen und umsetzen. Das alles sind Kompetenzen von Mitarbeitern, die uns im Unternehmen neue Wege gehen lassen.