Ich persönlich kenne keinen Bereich im Unternehmen, der so intensiv schnellen Veränderungen und neuen Herausforderungen ausgesetzt ist, wie der Personalbereich. Menschen lassen sich nicht standardisieren oder in Prozessabläufe zwängen. Es „menschelt“ an jeder Stelle – was den Job eines HR-Beraters aber auch so interessant und vielfältig macht!
Stehen in Ihrem Unternehmen Neuerungen vielleicht aufgrund von gesetzlichen Veränderungen an? Ich unterstütze Sie von der Konzeption bis hin zur Einführung notweniger Abläufe. Natürlich auf Ihre Unternehmensstrategie und die gültigen Unternehmenswerte abgestimmt. Vorhandene Ressourcen nutze ich bestmöglichst und binde Mitarbeiter bzw. Teams mit in die Prozessentwicklung ein, um eine höchstmögliche Akzeptanz und damit ein hohes Maß an Effektivität zu erreichen.