HR-Verantwortung
Ich persönlich kenne keinen Bereich im Unternehmen, der so intensiv schnellen Veränderungen und neuen Herausforderungen ausgesetzt ist, wie der Personalbereich. Menschen lassen sich nicht standardisieren oder in Prozessabläufe zwängen. Es „menschelt“ an jeder Stelle – was den Job eines HR-Beraters aber auch so interessant und vielfältig macht!
Stehen in Ihrem Unternehmen Neuerungen vielleicht aufgrund von gesetzlichen Veränderungen an? Ich unterstütze Sie von der Konzeption bis hin zur Einführung notweniger Abläufe. Natürlich auf Ihre Unternehmensstrategie und die gültigen Unternehmenswerte abgestimmt. Vorhandene Ressourcen nutze ich bestmöglichst und binde Mitarbeiter bzw. Teams mit in die Prozessentwicklung ein, um eine höchstmögliche Akzeptanz und damit ein hohes Maß an Effektivität zu erreichen.
Es ist wichtig alle Beteiligten mit in den Fokus zu nehmen, da diese die Prozesse umsetzen sollen und Blockaden zu Ineffektivität führen. Ein Höchstmaß an Effektivität erzielen wir nur, wenn Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mit ihren Wertekonzepten in den Prozess weitestgehend integriert werden und somit das Unternehmen von ihren Erfahrungen profitiert.
HR-Verantwortung - Was ist mein Ziel?
Mein Credo: Soviel wie nötig standardisieren und so wenig wie möglich einschränken, um ein hohes Maß an Flexibilität für Neuerungen zu erzielen. Prozesse sollen grundsätzlich Freiräume schaffen und nicht wertschöpfende Tätigkeiten mehr und mehr blockieren.
HR-Verantwortung - Was ist Ihr Vorteil?
Ich kann Ihren HR-Bereich im besonderen in folgenden Themenbereichen konkret unterstützen:
- Bewerbungsmanagement
- Beratung & Betreuung bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben
- Personalplanung & -entwicklung
- Stellenbeschreibungen/- Stellenprofile
- Zeugniserstellung